Оценка помогает. Решают люди.

Компетенции оцениваются относительно конкретной профессии и рабочих задач. Мы не создаём универсальный рейтинг человека.

Три разных показателя

Соответствие компетенциям: насколько подтверждённые профессиональные навыки отвечают требованиям вакансии. Соответствие условиям: город, формат, занятость и зарплата. Покрытие: какую часть требований удалось проверить.

Шкала 1–10

1–2 — начальные знания; 3–4 — типовые задачи с поддержкой; 5–6 — самостоятельная работа; 7–8 — сложные задачи; 9–10 — экспертная работа и развитие практики. Это демонстрационные ориентиры: для каждой компетенции нужны отдельные индикаторы и рубрика.

Не подтверждено — отдельное значение NULL, а не 0 из 10.

Как рассчитывается соответствие

Для проверенного совместимой методикой результата: fit = min(уровень кандидата / требуемый уровень, 1). Соответствие M = 100 × сумма(вес × fit) / сумма весов проверенных компетенций. Покрытие C = 100 × сумма проверенных весов / сумма всех весов требований.

При покрытии ниже 70% итоговый процент не показывается. Этот порог является продуктовой настройкой, а не научным нормативом. Критичные расхождения рассматриваются отдельно. Соответствие не является вероятностью успешного найма.

Что подтверждает результат

Задания на знания, практические задачи, ситуационные кейсы и экспертная проверка. Самооценка остаётся неподтверждённым источником. У результата должны быть дата, метод, версия, источник доказательств и ограничения.

Демонстрационная версия. Требует экспертной валидации. Существующий банк тестовых вопросов не выдаётся за валидированную профессиональную методику. Итоговый мэтчинг по нему недоступен.

Мы не используем внешность, возраст, пол, национальность, семейное положение или здоровье для ранжирования. Камера и микрофон не включаются для оценки.